Ihre Fragen, unsere Antworten
Häufig gestellte Fragen zur Lohnverrechnung
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zur Auslagerung der Lohnverrechnung für KMUs. Wir helfen Ihnen, Klarheit zu schaffen und die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
FAQ zur Lohnverrechnung für KMUs
Kann ich die Personalverrechnung nicht selber machen?
Natürlich! Allerdings ist das Therma Lohn mittlerweile so komplex geworden, dass Ihre Zeit vermutlich woanders besser investiert ist.
Personalverrechner sind nach ihrer umfangreichen Ausbildung und Prüfung u.a. zu 15 Lehreinheiten Weiterbildung pro Jahr verflichtet um immer up to date zu sein.
Für ein kleineres Unternehmen lohnt es sich oft nicht, einen Personalverrechner anzustellen und "nebenher" selbst abzurechnen kann im Fall von Kontrollen oder mangelnder Netto-Optimierung (siehe FAQ) schnell teuer werden.
Wie werde ich Kunde? Kann ich mich vorher beraten lassen?
Absolut! Wir freuen uns auf einen Anruf oder ein Kennenlernen via Videocall. Die Beratung ist kostenlos und unverbindlich.
Wie funktioniert der Prozess einer monatlichen Abrechnung?
Wir rechnen rund 5 Werktage vor Monatsende ab und hätten bis dahin von Ihnen gerne alle zu berücksichtigenden Änderungen gewusst.
Im Zuge der Abrechnung verschicken wir die Lohnzettel direkt verschlüsselt per Mail an die MitarbeiterInnen (oder zentral eine zuständige Person, falls gewünscht).
Sie bekommen die Bankdatei und das Auszahlungsjournal für die Überweisungen.
Ihre Buchhaltung bekommt das Buchungsjournal.
Diese Daten werden entweder verschlüsselt per Mail oder auf einer sicheren Datendrehscheibe bereit gestellt.
Alles, was Sie tun müssen, ist, die Überweisungen zu tätigen.
Bieten Sie auch Unterstützung im Bereich Human Resources?
Ja, wir bieten umfassende HR-Services, einschließlich Recruitment, Implementierung von HR-Systemen, Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung.
Was ist mit "Netto-Optimierung" gemeint?
Wir rechnen nicht einfach nur ab, sondern optimieren laufend Ihre Payroll im Sinne der MitarbeiterInnen und des Unternehmens.
Konkret bedeutet das, dass wir Sie laufend dahingehend beraten, dass im Rahmen der legalen Möglichkeiten Steuern und Abgaben gespart werden.
Ein Beispiel sind Überstunden nach §68 Abs.2 EStG, die - wenn sie sauber aufgezeichnet und ausgewiesen werden - bei den Zuschlägen z.T. steuerfrei sind.
Ein weiteres Besipiel ist die Teuerungsprämie (ab 2024 Mitarbeiterprämie genannt) wo u.U. die gesamten Steuern und Abgaben wegfallen.
Ich muss kurzfristig eine/n MitarbeiterIn anmelden - geht das?
Wir können unter der Woche innerhalb weniger Stunden eine Anmeldung durchführen, am Wochenende nach Verfügbarkeit.
Auf Wunsch und bei regelmäßiger Notwendigkeit richten wir gerne einen persönlichen Zugang zum Lohnsystem für Sie ein, damit Sie Daten bei Bedarf selbst eingeben können und nicht abhängig sind.
Wie werden Zusatzleistungen verrechnet?
Wir beantworten gerne alle Fragen rund um den Lohn ohne zusätzliche Kosten.
Sollten wir darüber hinaus unterstützen, (z.B. Hilfe bei der Erstellung eines Dienstvertrags, Einführung eines Tools für die Zeiterfassung, Beendigungen, ...) verrechnen wir nach Arbeitszeit bzw. bei größeren Projekten gibt es vorab ein Angebot.
Sind meine Daten sicher?
Ja! Wir nutzen eines der führenden Lohnverrechnungsprogramme mit Sitz in Österreich.
Alle Daten sind sicher auf östereichischen Servern gespeichert und es werden alle Erfordernisse der DSGVO eingehalten.
Zudem ist uns wichtig, dass alle Prozesse zentral über das sichere System laufen und nicht Daten auf vielen Systemen und Speicherorten verstreut sind.
Noch nicht alle Fragen zum Outsourcing der Payroll beantwortet?
Wir sind gerne persönlich für Sie da zu allen Fragen der Personalverrechnung für KMUs!